人手不足対策の基本について
人手不足対策は、結局「採用」を頑張るしかないのですか？
いいえ。採用は打ち手の一つに過ぎません。助成金・補助金を使った賃上げや設備投資、業務効率化・DXによる省人化、アウトソーシングや外国人材の活用、定着率の改善など、「採る」以外の選択肢が数多くあります。中小企業では、採用だけに頼らず複数の打ち手を組み合わせる方が現実的で効果的です。まずは完全ガイドで全体像をご確認ください。
何から手をつければいいか分かりません。
企業の状況によって、優先すべき打ち手は異なります。資金繰りが厳しいなら経営改善と助成金、現場が回らないなら業務効率化と外部人材、人がすぐ辞めるなら定着率の改善、というように、ボトルネックから着手するのが基本です。どこがボトルネックか分からない場合は、無料相談で現状を整理するところからお手伝いします。
従業員が数名の小さな会社でも対象になりますか？
はい。本サイトは従業員5〜100名規模の中小・零細企業や個人事業主を主な対象としています。小規模だからこそ一人の退職が経営に与える影響は大きく、助成金や業務効率化の効果も相対的に大きくなります。規模が小さくても活用できる制度や打ち手を中心に紹介しています。
助成金・補助金について
人手不足対策に使える助成金・補助金にはどんなものがありますか？
代表的なものに、賃上げと設備投資を支援する「業務改善助成金」、雇用環境の整備を支援する「人材確保等支援助成金」、省人化のための「中小企業省力化投資補助金」、非正規人材の正社員化などを支援する「キャリアアップ助成金」があります。制度ごとに対象・金額・申請の流れが異なるため、助成金・補助金カテゴリーで個別に解説しています。
助成金の申請は自社でできますか？
制度によっては自社で申請することも可能ですが、要件の確認や書類の準備が複雑で、不備による不支給も少なくありません。特に計画書の作成や賃金台帳などの整備には実務知識が必要です。申請の可否判断から書類作成まで、申請サポートを承っていますので、不安な場合はご相談ください。
助成金の情報は最新のものですか？
本サイトでは可能な限り最新の情報を掲載するよう努めていますが、助成金・補助金の要件・金額・募集期間は年度や制度改正によって変わります。実際に申請される際は、必ず厚生労働省・各実施機関の最新の公募要領をご確認いただくか、ご相談ください。
ご相談・サービスについて
相談したい場合、費用はかかりますか？
初回のご相談は無料です。お問い合わせフォームから、現在の状況やお困りごとをお送りください。内容を確認のうえ、御社に合った打ち手や支援メニューをご提案します。具体的な支援をご依頼いただく場合の費用は、内容に応じて事前にお見積もりをご提示します。
どんな支援を受けられますか？
経営改善コンサルティング、助成金・補助金の申請サポート、業務改善・DX支援、外部人材活用支援の4つを中心にご提供しています。いずれも人手不足という切り口から、経営の視点で横断的に支援します。詳しくは経営サポートのご案内をご覧ください。
遠方でも相談できますか？
はい。オンラインでのご相談に対応していますので、地域を問わずご利用いただけます。まずはお問い合わせフォームよりご連絡ください。